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澳门新濠天地:国企职工工资改革,发挥人的积极性是国企改革的核心

时间:2018-7-10 19:37:08  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:国有企业职工工资收入一直是社会关注的焦点问题,尤其是电信、石油等垄断性国企更是引发社会的一些非议。此次,国务院出台文件规范国有企业职工是不是要涨工资、该怎样涨工资等问题,无疑对社会收入分配、社会公平等方面起到积极作用,特别是明确工资与效益联动,对国有企业职工起到正向激励作用。据有...

  国有企业职工工资收入一直是社会关注的焦点问题,尤其是电信、石油等垄断性国企更是引发社会的一些非议。此次,国务院出台文件规范国有企业职工是不是要涨工资、该怎样涨工资等问题,无疑对社会收入分配、社会公平等方面起到积极作用,特别是明确工资与效益联动,对国有企业职工起到正向激励作用。

据有关部门统计,截至2013年年末,全国国企职工人数3698.4万人。其中,中央企业1762.9万人,地方国企1935.5万人。由此我们不难看出,国有企业职工在国企改革中占据很重要的地位,如何激励近4000万的国企职工,发挥好人在国企中的内在积极性,是国企改革必须面对的核心问题之一,也是做强做大国有企业基础保障。

我们一直在努力的让国有企业进行市场化经营,参与市场竞争,通过市场机制来决定资源配置,在此过程中调动国有企业生产积极性,激发国有企业优势,以期实现国有资产保值增值。然而,在企业整体进入市场化轨道的同时,职工的工资的分配机制的市场化改革却远远落后。

当前,很多年轻人就业时都有一个思想,寻求自身发展要去私企,而追求稳定则需要去国企。这一思想也从侧面反映出当前国企内部存在工资制度僵化,与员工日常生产活动表现相脱节的现象。脱离市场的稳定会滋生员工的懈怠情绪,他们潜意识中相信,即使自己不努力工作,即使企业效益不好,自己的工资依然不会受到影响,这种思想会侵蚀员工生产积极性,落入所谓“吃公粮”的陷阱。


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